CMS Karriere

Rechtsanwälte

Karrierewege

Auf Ihrem Weg fördern wir Sie und begleiten Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Karriereziele. Die CMS Karrieremodelle bieten Ihnen Transparenz in den einzelnen Karriereschritten und klare Aufstiegschancen – sowohl für Rechtsanwälte als auch für Wirtschaftsjuristen.

Associate (1. – 2. Jahr): Sie steigen als Associate ein und lernen unsere Kanzlei durch die laufende Mandatstätigkeit rasch kennen. Ihnen steht ein Mentor zur Seite, der Sie fachlich unterstützt. In den ersten Monaten Ihrer Tätigkeit laden wir Sie zu unserer Willkommensveranstaltung ein. Dort lernen sie die neuen Rechtsanwälte aller Standorte und Geschäftsbereiche kennen. — **Associate (1. – 2. Jahr):** Sie steigen als Associate ein und lernen unsere Kanzlei durch die laufende Mandatstätigkeit rasch kennen. Ihnen steht ein Mentor zur Seite, der Sie fachlich unterstützt. In den ersten Monaten Ihrer Tätigkeit laden wir Sie zu unserer Willkommensveranstaltung ein. Dort lernen sie die neuen Rechtsanwälte aller Standorte und Geschäftsbereiche kennen.

Senior Associate (3. – 5. Jahr): Wir haben ein hohes Vertrauen in Ihre Leistung. Nach zwei Jahren ernennen wir Sie in der Regel zum Senior Associate. Sie beginnen ab jetzt, Ihr Expertenprofil zu entwickeln und nehmen an gezielten Trainings der CMS Academy teil. — **Senior Associate (3. – 5. Jahr):** Wir haben ein hohes Vertrauen in Ihre Leistung. Nach zwei Jahren ernennen wir Sie in der Regel zum Senior Associate. Sie beginnen ab jetzt, Ihr Expertenprofil zu entwickeln und nehmen an gezielten Trainings der CMS Academy teil.

Counsel (6. – 7. Jahr): Nach weiteren drei Jahren besteht die Möglichkeit, Counsel zu werden. Sie bauen Ihre fachliche Expertise aus und absolvieren zusätzlich ein internationales Secondment. — **Counsel (6. – 7. Jahr):** Nach weiteren drei Jahren besteht die Möglichkeit, Counsel zu werden. Sie bauen Ihre fachliche Expertise aus und absolvieren zusätzlich ein internationales Secondment.

Equity Partner / Principal Counsel (nach 7 Jahren): Der Schritt zum Principal Counsel oder in die Partnerschaft ist ab Ihrem achten Jahr möglich. — **Equity Partner / Principal Counsel (nach 7 Jahren):** Der Schritt zum Principal Counsel oder in die Partnerschaft ist ab Ihrem achten Jahr möglich.

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New Work bei CMS:
Mobil und flexibel Arbeiten

Mobiles und flexibles Arbeiten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro arbeiten.

Wir setzen dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mobil tätig zu sein.

Mehr Work-Life-Balance
durch Karriere in Teilzeit

Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer individuellen Karriere. Deshalb wird bei CMS eine Teilzeitbeschäftigung von 80 Prozent wie eine Vollzeitbeschäftigung behandelt. So haben Sie die Möglichkeit,
Arbeit, Familie und Freizeit gut miteinander zu verbinden, ohne dass sich hierdurch Nachteile für Ihre Karriere ergeben. CMS ernennt regelmäßig Partnerinnen und Partner, die zuvor in Teilzeit tätig waren.

Sie können sich direkt beim Berufseinstieg oder zu einem späteren Zeitpunkt für dieses Arbeitsmodell entscheiden. Bereits ein Fünftel der juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei CMS nimmt diesen flexiblen Karriereweg in Anspruch.

CMS Academy

Raum für Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung

Ihre Entwicklung bei CMS wird gefördert durch ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungsmaßnahmen – in der täglichen Arbeit mit Ihren Mentoren, an Ihrem Standort, in Ihrem Geschäftsbereich, durch unser Business Development Team und das Team von Smart Solutions oder auch die internationalen Angeboten von CMS Legal.

Die CMS Academy bietet Ihnen ein konsekutives Weiterbildungsprogramm, das speziell für Ihren Weg bei CMS konzipiert ist. Wir unterstützen Sie beim Ausbau und der Festigung Ihrer Kompetenzen für Präsentation und Kommunikation, für Innovation und Vermarktung, für Unternehmertum und Führungsverantwortung.

Mit der untenstehenden Übersicht geben wir Ihnen einen kleinen Einblick in das vielfältige Programm, das Sie auf Ihrer Learning Journey zur zukunftsfähigen Anwaltspersönlichkeit durchlaufen.

Onboarding-Tage

Mit den Onboarding-Tagen begrüßen wir Sie ganz herzlich bei CMS. Sie lernen unsere Sozietät und das Zentrale Management kennen und können sich mit Kollegen der anderen Standorte und Geschäftsbereiche vernetzen. In Ergänzung zur zweitägigen Präsenzveranstaltung in Berlin nehmen Sie an Online-Seminaren zu den Themen Bilanzkunde, virtueller Auftritt und Nachhaltigkeit teil.

Academy Camps

Sie treffen sich regelmäßig mit rund 100 Kollegen verschiedener Standorte, Geschäftsbereiche und Senioritäten zu einem Academy Camp. In attraktiven Tagungslocations nehmen Sie an Seminaren teil, die auf den jeweils im Vorjahr erlernten Inhalten aufbauen und können sich in angenehmer Atmosphäre austauschen und so nachhaltige Beziehungen knüpfen.

Economy for Lawyers Program

Nur wer seine Mandanten versteht, kann seinen Rechtsrat auch
nutzenstiftend in deren Umfeld einbringen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein Blick über den juristischen Tellerrand erforderlich. Das Economy for Lawyers Program vermittelt Ihnen diese Kompetenzen.

Profiltraining für Senior Associates

Das Profiltraining für Senior Associates ist eine intensive und bedarfsorientierte Beratung für Ihre individuelle Karriereentwicklung. In Kleingruppen besprechen Sie mit erfahrenen Anwälten und Mitgliedern des Karriereausschusses Ihr anwaltliches Profil sowie nächste individuelle Entwicklungsschritte und arbeiten mit Präsentations-Coaches am überzeugenden Auftritt.

Personal Development Program

Das Programm verankert das Thema Selbstführung und Führung von Mitarbeitern gezielt und frühzeitig in Ihrer Entwicklung, sodass Sie auf eine eigene Führungsrolle und -verantwortung gut vorbereitet sind. Über mehrere Monate hinweg durchlaufen Sie ein modulares
Programm, reflektieren Ihre Persönlichkeit und Ihren Werdegang,
Ihre Motive und Ziele.

Core Curriculum

Das Core Curriculum ist das internationale Weiterbildungsformat der CMS Academy, organisiert von CMS Legal, bei dem Sie zusammen mit Kollegen aller CMS Büros weltweit hochwertige englischsprachige
Trainings genießen und Ihr Netzwerk erweitern können.

Mentoring

Das Mentoring ist ein wichtiger Baustein Ihres Entwicklungsweges bei CMS. Ihre Mentoren begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg und fördern Ihre persönliche Entwicklung. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche arbeiten Sie gemeinsam an Ihrer individuellen Perspektive und evaluieren miteinander und bedarfsorientiert Weiterbildungs- oder Coaching-Maßnahmen.

Business Coaching

Ein auf Ihren individuellen Unterstützungsbedarf ausgerichtetes
Angebot ist das Business Coaching. Dieser Rahmen bietet Ihnen die Chance, Ihre Wahrnehmung und persönliche Handlungskompetenz zu erweitern und damit die eigene Souveränität und Leistungsfähigkeit zu verbessern. Auch über die konkret bearbeitete Fragestellung hinaus können nachhaltig neue Denk- und Handlungsmuster erlangt werden.

Unsere aktuellsten Stellenangebote
für Rechtsanwälte

Wir bieten unseren Mandanten vor allem eins: Die Leistung smarter Köpfe. Daher suchen wir stets Talente, die unsere Teams bereichern. In den Stellenanzeigen finden Sie unsere aktuellen Ausschreibungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Position	Standort
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Commercial / IP	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate Compliance	Hamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Immobilienwirtschaftsrecht	Hamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Produkthaftung / Product Compliance	München
Projektjuristen (m/w/d) im Bereich Dispute Resolution für das Smart Litigation Team	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Kartellrecht	Düsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz / IP	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A Energy	Hamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Umwelt- und Planungsrecht	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Privates Baurecht	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A	Frankfurt
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Banking & Finance	Berlin
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / Real Estate	Stuttgart
Erfahrene Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Restrukturierung und Insolvenz	Stuttgart
Projektjuristen (m/w/d) für den Bereich Dispute Resolution	Leipzig
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Steuerrecht	Düsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich IP, IT- und Datenschutzrecht	Düsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Arbeitsrecht	Frankfurt
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A	Hamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A Transaktionen	Hamburg
Doktorandenprogramm Düsseldorf	Düsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Versicherungsrecht	Köln
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Restrukturierung und Insolvenz	Frankfurt
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Umwelt- und Planungsrecht	Hamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich TMC – Technology, Media & Communications	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Aktien- und Kapitalmarktrecht	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich M&A / Private Equity	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Vergaberecht und öffentliches Wirtschaftsrecht	Frankfurt
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / Venture Capital	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Immobilienwirtschaftsrecht	Stuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Banking & Finance	Hamburg
Doktorandenprogramm Stuttgart	Stuttgart
Initiativbewerbungen	alle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Technology / Digital Business	München
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate	München