Karrierewege

Auf Ihrem Weg fördern wir Sie und begleiten Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Karriereziele. Die CMS Karrieremodelle bieten Ihnen Transparenz in den einzelnen Karriereschritten und klare Aufstiegschancen – sowohl für Rechtsanwälte (m/w/d) als auch für Wirtschaftsjuristen (m/w/d).

New Work bei CMS:
Mobil und flexibel Arbeiten

Unser New-Work-Konzept ermöglicht mobiles und flexibles Arbeiten. Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro arbeiten.

Wir setzendabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und ermöglichen Ihnen bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit
mobil tätig zu sein.

Mehr Work-Life-Balance
durch Karriere in Teilzeit

Mit unserem Teilzeitmodell können Sie Beruf und Familie gut miteinander verbinden. Wir behandeln dabei eine Teilzeitbeschäftigung von 80 Prozent wie eine Vollzeitbeschäftigung, sodass sich hierbei keine Nachteile für Ihre Karriere ergeben. CMS ernennt regelmäßig Partner:innen, die zuvor in Teilzeit tätig waren. Sie können sich dabei direkt beim Berufseinstieg oder zu einem späteren Zeitpunkt für dieses Arbeitsmodell entscheiden. Bereits ein Fünftel der juristischen Mitarbeitenden bei CMS nimmt diesen flexiblen Karriereweg in Anspruch.

 
Ihre individuelle Entwicklung und persönliche Entfaltung unterstützen wir durch konkrete Weiterbildungsangebote. Wir wollen Sie ermutigen und befähigen, Ihr Talent optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Dabei helfen Ihnen nicht nur die Angebote der CMS Academy, sondern auch Ihr persönlicher Karriere-Coach als Teil des Mentorings und der fortlaufende Know-how-Transfer zwischen Ihnen und erfahrenen Kolleg:innen und Partner:innen.

CMS Academy

Raum für Ihre Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung

Die Trainings und Weiterbildungsangebote der CMS Academy ermöglichen allen Mitarbeiter:innen und Führungskräften von CMS – sowohl aus dem juristischen Bereich als auch aus den Bereichen Assistenz und Business Support – ihre fachlichen, persönlichen und digitalen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die bedarfsgerechten Angebote der CMS Academy werden individuell oder in kleinen Gruppen, online oder im Rahmen von Präsenzveranstaltungen und sowohl von internen Trainer:innen als auch von externen Coaches durchgeführt. So können alle Sozietätsangehörigen ihre Stärken ausbauen und Entwicklungspotentiale entfalten. Diese Lernkultur trägt dazu bei, unserem Anspruch gerecht zu werden, mit starken, interdisziplinären Teams unsere Mandanten optimal zu begleiten.

Mit den speziell für Sie konzipierten Veranstaltungen unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Führungs-, Kommunikations-, Präsentations-, Geschäftsentwicklungs- und Innovationskompetenzen weiterzuentwickeln. Daneben stärken und entwickeln wir mit unseren Veranstaltungen die sozietätsweite Vernetzung, das kulturelle Alignment und eine nachhaltig gute Zusammenarbeit

Mit der untenstehenden Übersicht geben wir Ihnen einen kleinen Einblick in das vielfältige Programm, das Sie auf Ihrer Learning Journey zur zukunftsfähigen Anwaltspersönlichkeit durchlaufen.

691332301

Onboarding-Tage

Mit den Onboarding-Tagen begrüßen wir Sie ganz herzlich bei CMS. Sie lernen unsere Sozietät und das Zentrale Management kennen und können sich mit Kolleg:innen der anderen Standorte und Geschäftsbereiche vernetzen. In Ergänzung zur zweitägigen Präsenzveranstaltung in Berlin nehmen Sie an Online-Seminaren zu den Themen Bilanzkunde, virtueller Auftritt und Nachhaltigkeit teil.

Academy Camps

Sie treffen sich regelmäßig mit rund 100 Kolleg:innen verschiedener Standorte, Geschäftsbereiche und Senioritäten zu einem Academy Camp. In attraktiven Tagungslocations nehmen Sie an Seminaren teil, die auf den jeweils im Vorjahr erlernten Inhalten aufbauen und können sich in angenehmer Atmosphäre austauschen und so nachhaltige Beziehungen knüpfen.

Mentoring

Das Mentoring ist ein wichtiger Baustein Ihres Entwicklungsweges bei CMS. Ihre Mentor:innen begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg und fördern Ihre persönliche Entwicklung. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche arbeiten Sie gemeinsam an Ihrer individuellen Perspektive und evaluieren miteinander und bedarfsorientiert Weiterbildungs- oder Coaching-Maßnahmen.

Profiltraining für Senior Associates

Das Profiltraining für Senior Associates ist eine intensive und bedarfsorientierte Beratung für Ihre individuelle Karriereentwicklung. In Kleingruppen besprechen Sie mit erfahrenen Anwält:innen und Mitgliedern des Karriereausschusses Ihr anwaltliches Profil sowie nächste individuelle Entwicklungsschritte und arbeiten mit Präsentations-Coaches am überzeugenden Auftritt.

Core Curriculum

Das Core Curriculum ist das internationale Weiterbildungsformat der CMS Academy, organisiert von CMS Legal, bei dem Sie zusammen mit Kolleg:innen aller CMS Büros weltweit hochwertige englischsprachige
Trainings genießen und Ihr Netzwerk erweitern können.

Business Coaching

Ein auf Ihren individuellen Unterstützungsbedarf ausgerichtetes Angebot ist das Business Coaching. Dieser Rahmen bietet Ihnen die Chance, Ihre Wahrnehmung und persönliche Handlungskompetenz zu erweitern und damit die eigene Souveränität und Leistungsfähigkeit zu verbessern. Auch über die konkret bearbeitete Fragestellung hinaus können nachhaltig neue Denk- und Handlungsmuster erlangt werden.

Unsere aktuellsten Stellenangebote
für Rechtsanwälte (m/w/d)

Wir bieten unseren Mandanten vor allem eins: Die Leistung smarter Köpfe. Daher suchen wir stets Talente, die unsere Teams bereichern. In den Stellenanzeigen finden Sie unsere aktuellen Ausschreibungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

PositionStandort
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Umwelt-, Bau- und PlanungsrechtKöln
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR-Compliancealle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A / Private EquityBerlin
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / Corporate DisputesDüsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich CorporateDüsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich KartellrechtStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Schiedsverfahren / International ArbitrationMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich KartellrechtHamburg
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Energy Regulatory / Umwelt- und Planungsrechtalle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich CommercialStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Patent- und LizenzrechtDüsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Immobilienwirtschaftsrechtalle Standorte
Projektjuristen (m/w/d) im Bereich Dispute Resolution für das Smart Litigation TeamStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Gewerblicher Rechtsschutz / IPMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&A Energyalle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Privates BaurechtStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&AFrankfurt
Erfahrene Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&AMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Investment ManagementFrankfurt
Doktorandenprogramm DüsseldorfDüsseldorf
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Restrukturierung und InsolvenzFrankfurt
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich TMC – Technology, Media & CommunicationsStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich M&A / Private EquityMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / Venture CapitalMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Corporate / M&AMünchen
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Banking & FinanceStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Immobilienwirtschaftsrechtalle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich ArbeitsrechtStuttgart
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich Banking & FinanceHamburg
Doktorandenprogramm StuttgartStuttgart
Initiativbewerbungenalle Standorte
Rechtsanwälte (m/w/d) für den Bereich CorporateMünchen

Gender-Hinweis

Aufgrund besserer Lesbarkeit verwenden wir in dieser Website das generische Maskulinum, also die männliche Form, wie z. B. „Wirtschaftsjuristen“. Wir meinen damit immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung! Der Einsatz der verkürzten Sprachform und Schreibweise erfolgt ausschließlich aus redaktionellen Gründen und ist absolut wertfrei.